| LABORAL | STRIKE FRIDAY
Los sindicatos ELA y LAB han convocado en la provincia de Bizkaia una jornada de huelga para este viernes 25 de noviembre en el sector del comercio textil. Esta jornada supone la continuidad de la celebrada el 4 de noviembre, en esta ocasión los convocantes han escogido la fecha haciéndola coincidir con el cada vez mas extendido Black Friday. ¹
En la ocasión anterior ELA y LAB reclamaban que las trabajadoras del comercio textil, piel y calzado y general llevaban sin ver actualizados sus convenios desde los años 2007, 2015 y 2018, respectivamente. Las reivindicaciones de los sindicatos pasan por una actualización salarial acorde con la subida del IPC para garantizar que las trabajadoras no pierden poder adquisitivo. ²
Un aspecto importante para entender la situación que viven las trabajadoras del comercio es que habitualmente tienen unos de los peores convenios del Estado, y decimos habitualmente, ya que los convenios se negocian provincialmente, por lo que puede haber diferencias entre una provincia y otra. A modo de ejemplo, en la siguiente imagen se detallan las tablas salariales para el convenio del comercio general de la provincia de Segovia para este año 2022. Se puede observar que para el grupo profesional IV (auxiliar de caja, auxiliar administrativo, ayudante de dependiente, mozo especializado y mozo aprendiz) el salario bruto anual es de 14.188,54 €. Teniendo en cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional es del 14.000 € y que la mayoría de las trabajadoras son contratadas en esta categoría, las ventajas de este convenio en materia salarial quedan en papel mojado.³
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| Título I: Convenio colectivo comercio general Segovia 2019-2023. Publicado en el BOP 17.02.20 |
Otro de los aspectos en los que inciden los sindicatos es en la alta parcialidad del sector, donde coinciden en que la mayoría de las jornadas se comprenden entre las 12 y las 24 horas semanales, lo que añade más precariedad al sector si cabe. Y si ya añadimos en la ecuación la subida de alimentos, de los combustibles, los suministros domésticos y el encarecimiento del alquiler, nos encontramos con una situación de riesgo de exclusión social de las trabajadoras de dicho sector.
En ciertas ocasiones, se alude a que la situación del pequeño comercio es crítica debido en gran medida a las grandes plataformas de distribución digitales, y no podemos negarlo, pero la situación de estas trabajadoras no solo se concentra en el pequeño comercio si no que se extiende en todo el sector, como han puesto de manifiesto las trabajadoras de Inditex convocando dos jornadas de huelga para el jueves 24 y el viernes 25 de noviembre en A coruña, cerrando todas las tiendas de la firma menos Zara, y extendiéndose a otras ciudades de Galicia. De nuevo, las trabajadoras reivindican unos salarios dignos. ⁴
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| Título II: Dependientas de Inditex en jornada de huelga 24 de noviembre de 2022 en A Coruña |
Para poder comprender la situación del sector del comercio en España, podemos analizar los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística en su informe "Estadística estructural de empresas: sector comercio. Año 2020", publicado en junio de este mismo año.
Este informe detalla que la cifra de negocios (volumen de ventas totales) del sector del comercio disminuyó un 7,1% en 2020 y se situó en 726.551 millones de euros. El comercio minorista representó el 32,3% de la cifra de negocios del sector y el 54,7% del personal ocupado. Es lógico que las ventas cayeran en el sector durante el año más duro de la pandemia, hasta aquí todo correcto, pero el dato que a nosotras más nos impacta, es que el gasto de personal supuso en este mismo periodo 72.120 millones de euros. En otras palabras, en un sector como el comercio en el que no hay gastos de producción, el gasto de personal supone únicamente el 10% de los costes empresariales, y hay que aclarar que el gasto de personal incluye salario bruto y cotizaciones a la seguridad social a cargo de la empresa, es decir, el coste total que le supone una trabajadora a su empleadora. ⁵
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| Título III: Informe INE "Estadística estructural de empresas: sector comercio. Año 2020" |
La alta parcialidad a la que hacíamos referencia en párrafos anteriores es innata a este sector, pero no solo eso, si no que también es innata al sector femenino. Y es que en la mayoría de los sectores, la gran gran parte de las jornadas parciales las desarrollas las mujeres. En el informe publicado por CC.OO. Castilla y León "Frente a la Black Reality del comercio en navidad", que recoge datos del año 2021 del sector del comercio, se resalta como la temporalidad femenina triplica a la masculina, un 31,38 % frente a un 9,41 %, respectivamente. Según datos EPA, el 51% de la parcialidad en comercio es por no encontrar trabajo a jornada completa y el 19% por cuidado de familiares. ⁶
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| Título IV: "Frente a la Black Reality del comercio en navidad" CC.OO. Castilla y León |
A pesar de los malos datos que acabamos de analizar, no queda otra que afrontar estar jornadas con optimismo. Nos alegra ver como se están organizando las trabajadoras del sector, y cómo están saliendo a la calle a reivindicar unas condiciones de trabajo dignas. Y nos alegra, porque no es fácil organizarse en un sector tan disperso como es el del comercio, que al margen de los grandes grupos que se dan principalmente en el sector textil, el resto lo forman comercios con pocas trabajadoras, con mucha temporalidad y parcialidad, lo que hace de dicha organización una empresa bastante complicada, a pesar de las malas condiciones laborales.
En España el sector servicios aporta un 75% al PIB y da trabajo al 76% de la población ocupada. Este proceso ha sido progresivo desde mediados del s. XX. Este aumento de la importancia económica de los servicios ha ido acompañado de una pérdida de la misma por parte del sector secundario, por lo que la imagen de los obreros en huelga a la puerta de la fábrica cada vez queda más lejos, aunque el sector del metal se empeñe en demostrarnos lo contrario, lo hemos visto en Cádiz, Ourense o Euskadi recientemente. Por este motivo, el futuro próximo pasa por obligación por la implementación de nuevas formas de organización que puedan adaptarse a estos sectores y sean efectivas en la consecución de los objetivos, que partan de la participación activa de las trabajadoras en la defensa de sus propios derechos sin delegar esa responsabilidad en otros organismos.
²https://www.ondavasca.com/comercios-cerrados-hoy-en-bizkaia-por-la-convocatoria-de-huelga/
³https://www.avadeco.es/convenio-colectivo-comercio-valladolid/
⁶https://castillayleon.ccoo.es/188afc68e500698e0901bff499c67d70000054.pdf
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